Организация, нормирование и оплата труда


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

Тема 2.6. Организация, нормирование и оплата трудаГотовые презентации по экономике предприятия
Нормирование труда - определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условияхРабочее время – установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели), в течение которой работник выполняет порученную ему работу

Рабочее времяНвр = Тпз + Топ + Тобсл + Тотд + ТптНвр – норма времени для выполнения работы;Тпз – подготовительно-заключительное время – время на подготовку к выполнению работы и на действия, связанные с ее окончанием;Топ – оперативное время – время непосредственно для выполнения работы (в т.ч. основное время – затрачиваемое на преобразование предмета труда, и вспомогательное время – затрачиваемое на осуществление необходимых приемов (например, на установку и снятие детали со станка);Тобсл – время обслуживания рабочего места – уход на рабочим местом и поддержание его в рабочем состоянии на протяжении смены (как правило, выражается в % от Топ);Тотд – время на отдых и личные надобности (8-15 минут на смену);Тпт – время перерывов по организационно-техническим причинам.Нормируемое РВ – связанное с выполнением заданияНенормируемое РВ –внеплановые потери РВ (ФРВфакт < ФРВплан)





ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАСИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАСдельнаяПовременнаяПрямая сдельнаяСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельнаяАккорднаяАккордно-премиальнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяОкладнаяКонтрактная







При сдельной форме ОТ размер заработной платы работника зависит от количества произведенных единиц продукции (услуг, работ) с учетом их качества, сложности и условий трудаПри повременной форме ОТ размер заработной платы работника определяется исходя из количества отработанного времени и уровня его квалификации

Прямая сдельная (Зраб):Оплата за количество изготовленной продукции/услуг/работ (ВП) на основе установленных сдельных расценок с учетом квалификации работника (Ред): Зраб = Ред * ВПСдельно-премиальная (З’раб):Помимо суммы сдельной заработной платы (Зраб) работникам начисляются премии (Пр) за конкретные объемы их производственной деятельности (за выполнение и перевыполнение норм):З’раб = Зраб + Пр или З’раб = Зраб * (1 + %Пр/100)Сдельно-прогрессивная:Оплата по прямым расценкам за произведенную продукцию в пределах установленной нормы, а продукция сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам (но не выше 2-ной сдельной)




Косвенно-сдельная:Обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производствоЗаработная плата вспомогательного рабочего (Зраб.вспом) зависит от количества продукции, произведенной основными рабочими, которых он обслуживает (ВП):Зраб.вспом = Ред.вспом * ВП


Аккордная:Размер заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкамСдельная расценка устанавливается сразу на весь объем продукции (услуг, работ), который должен быть произведен в срок, независимо от количества работников, его производящихЕсли при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты трудаАккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работников и в более короткие сроки


Простая повременная:Заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставкаЗаработная плата работника за месяц (Зраб) при установленной часовой тарифной ставке (Тч):Зраб = Тч*ФРВфактЗаработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично


Повременно-премиальная (З’раб):Сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей:З’раб = (Тч*ФРВфакт)+ПрилиЗ’раб = (Тч*ФРВфакт) * (1+%Пр/100)


Окладная:Оплата труда производится по установленным должностным окладам. Система должностных окладов используется для служащих (руководителей, специалистов, служащих)Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы работника в месяц, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью и категорией (уровнем квалификации)Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за количественные и качественные показателиОплата труда руководителей предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной


Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - гарантированный государством наименьший размер оплаты труда за работу в течение месяца, ниже которого не может быть установлена оплата труда работника, отработавшего полностью определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности

Приложенные файлы


Добавить комментарий