Методические указания к самостоятельной работе по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Комитет по образованию
Санкт-Петербургское государственное автономное
профессиональное образовательное учреждение
«Колледж туризма и гостиничного сервиса»
(Колледж туризма Санкт-Петербурга)
УТВЕРЖДАЮ
Зам. директора по УПР_____________________
«___»___________2017 год
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по выполнению самостоятельной работы студентами
ОП.02. «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
СПО 43.02.01.
Организация обслуживания в общественном питании
Базовая подготовка
РП УД СМК 7.2.1. - ОП.02. - 17
Версия 05
Дата введения: 01.09.2017 г.
Должность Фамилия/подпись Дата
Разработал Преподаватель Дмитриева А.А. Проверил Методист Лазутченкова Е.Г Согласовал Зав. отделением Харченко Н.Э. Стр. 1 из

Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов составлены на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности среднего профессионального образования СПО 43.02.01. Организация обслуживания в общественном питании.
Методические рекомендации подготовлены с целью повышения эффективности профессионального образования и самообразования в ходе самостоятельной работы.
Предназначены для преподавателей и студентов колледжа туризма Санкт – Петербурга.
Организация-разработчик: Колледж туризма Санкт – Петербурга.
Разработчик: Дмитриева Анастасия Александровна – преподаватель колледжа туризма Санкт – Петербурга.
Рассмотрено и одобрено предметно-цикловой комиссией отделения № ___
Колледж туризма Санкт-Петербурга
на заседании ПЦК
_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Протокол № ___ от «___»______________2017 год
Рекомендовано педагогическим советом отделения № ___
Колледж туризма Санкт-Петербурга
Протокол № ___ от «___»______________2017 год

Содержание
TOC \o "1-3" \h \z \u Пояснительная записка PAGEREF _Toc503862519 \h - 4 -Перечень самостоятельных работ ОП.02. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» PAGEREF _Toc503862520 \h - 5 -Методические указания по самостоятельным работам PAGEREF _Toc503862521 \h - 7 -Тема: Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Источники предпринимательского права PAGEREF _Toc503862522 \h - 7 -Самостоятельная работа № 1 PAGEREF _Toc503862523 \h - 7 -Тема 1.5 Организационно-правовые формы юридических лиц. PAGEREF _Toc503862524 \h - 8 -Самостоятельная работа №2 PAGEREF _Toc503862525 \h - 8 -Тема 1.8 Сделки: понятие, виды и формы. PAGEREF _Toc503862526 \h - 9 -Самостоятельная работа №3 PAGEREF _Toc503862527 \h - 9 -Тема 1.9 Понятие договора. Порядок заключения, изменения, расторжения PAGEREF _Toc503862528 \h - 9 -Самостоятельная работа №4 PAGEREF _Toc503862529 \h - 9 -Тема 2.2. Понятие и содержание трудового договора PAGEREF _Toc503862530 \h - 11 -Самостоятельная работа №5 PAGEREF _Toc503862531 \h - 11 -Тема 2.6 Защита трудовых прав работников PAGEREF _Toc503862532 \h - 16 -Самостоятельная работа № 6 PAGEREF _Toc503862533 \h - 16 -Тема 2.7 Анализ рассмотрения трудовых споров и сроков их разрешения PAGEREF _Toc503862534 \h - 17 -Самостоятельная работа № 7 PAGEREF _Toc503862535 \h - 17 -Тема 3.1 Закон «О защите прав потребителей» PAGEREF _Toc503862536 \h - 18 -Самостоятельная работа № 8 PAGEREF _Toc503862537 \h - 18 -Тема 4.1 Административные правонарушения. Административная ответственность PAGEREF _Toc503862538 \h - 19 -Самостоятельная работа № 9 PAGEREF _Toc503862539 \h - 19 -
Пояснительная запискаДанные методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы предназначены студентам ГБОУ СПО Колледж туризма и гостиничного сервиса Санкт-Петербурга обучающимся по ФГОС СПО 43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании» для освоения программы общепрофессиональной дисциплины ОП.02. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
Самостоятельная работа студентов проводится с целью формирования общих компетенций, понимаемых как способность применять знания, умения и личностные качества для успешной практической деятельности в профессиональной сфере:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней
устойчивый интерес.
ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы
выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них
ответственность.
ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективноговыполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 10. Соблюдать действующее законодательство и обязательные требования нормативных правовых документов, а также требования стандартов и иных нормативных документов.
ПК 4.1. Контролировать соблюдение требований нормативных документов и правильность проведения измерений при отпуске продукции и оказании услуг.
По учебному плану внеаудиторная самостоятельная работа при освоении ОП.02 . «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» составляет 24 часа.
Перечень самостоятельных работ ОП.02. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»№
темы Наименование темы и содержание занятий по программе Вид аудитор-ного занятия Содержание самостоятельной работы (внеаудиторной) по теме Кол-во
часов Контроль результатов внеаудиторной самостоятельной работы
1.2 Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Источники предпринимательского права. Лекция С.Р. №1 Составление опорного конспекта по теме «Граждане как субъекты предпринимательской деятельности» 2 Наличие опорного конспекта
1.5 Предпринимательские правоотношения: понятие и элементы Лекция Заполнение таблицы «Характеристика коммерческих юридических лиц» 2 Таблица оформленная в соответствии с требованиями
1.8 Сделки: понятие, виды и формы. Лекция Заполнение таблицы «Недействительность сделок»⃰ 2 Таблица оформленная в соответствии с требованиями
Оценка за работу учитывается при выставлении зачета
1.9 Понятие договора. Порядок заключения, изменения, расторжения Лекция Определение основных элементов договоров (купля-продажа, возмездное оказание услуг, заем и кредит) 2 Наличие конспекта
2.2 Понятие и содержание трудового договора Лекция Определение основных условий трудового договора»⃰ 2 Наличие конспекта
2.6 Защита трудовых прав работников Практическое занятие Подбор примеров СМИ о материальной ответственности 2 Наличие отчета о выполненной работе
2.7 Анализ рассмотрения трудовых споров и сроков их разрешения Практическое занятие Подбор примеров СМИ о нарушениях трудовой дисциплины 2 Наличие отчета о выполненной работе
3.1 Закон РФ «О защите прав потребителей» Лекция Составление конспекта по теме «Алгоритм защиты прав потребителей» 4 Наличие конспекта
4.1 Административные правонарушения. Административная ответственность Лекция Решение юридических задач»⃰ 4 Наличие отчета о выполненной работе
24 ⃰ - работы сдаются в письменном виде на оценку Методические указания по самостоятельным работамТема: Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Источники предпринимательского праваСамостоятельная работа № 1Цель: подготовиться к практическому занятию по теме 1.4 Правосубъектность физических и юридических лиц
Задание: Составьте опорный конспект по тексту статьей Гражданского кодекса РФ. Статьи: 17, 23, 27, 29, 30
План Конспекта:
Понятие правоспособности;
Правоспособность физических лиц:
С какого момента приобретается правоспособность;
С какого момента утрачивается правоспособность;
Дееспособность физических лиц:
В каких случаях приобретается полная дееспособность физического лица;
В каких случаях дееспособность физического лица можно ограничить, не зависимо от возраста;
В каких случаях физическое лицо могут лишить дееспособности, не зависимо от возраста;
Понятие индивидуального предпринимателя
Критерии оценки:
Студент получает оценку «отлично» если:
Содержание конспекта, соответствие плану;
Основная мысль выражена ясно и локонично;
Присутствуют схемы, графическое выделение особо значимой информации;
Конспект изложен грамотно, отсутствуют юридические ошибки;
конспект сдан в срок.
Студент получает оценку «хорошо» если:
Содержание конспекта, соответствие плану;
Основная мысль выражена ясно и локонично;
Нет схем или графического выделения, либо схема содержит неточность;
Присутствуют незначительные ошибки;
конспект сдан в срок.
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
Содержание конспекта не соответствие плану;
Нет схем или графического выделения;
Присутствуют юридические ошибки;
Конспект не сдан в срок.
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
Содержание конспекта не соответствие плану;
Нет схем или графического выделения;
Присутствуют грубые юридические ошибки;
Конспект не сдан в срок;
Работа не выполнена без уважительной причины.
Тема 1.5 Организационно-правовые формы юридических лиц.Самостоятельная работа №2Цель: самостоятельное изучение характеристики коммерческих юридических лиц
Задание: заполнение таблицу «Характеристика коммерческих юридических лиц» с помощью Гражданского РФ и Федеральных законов
Полное товарищество Коммандитное товарищество ООО АО артель ГУП, МУП Казенные предприятия
Учредители и участники Мин. И макс. Число участников Учредительный документ Минимальный размер уставного капитала Части уставного капитала Распределение прибыли Орган управления Отношение к имуществу Ответственность учредителей и участников Способ создания Для выполнения работы рекомендуется использовать справочную правовую систему «Консультант+» http://www.consultant.ru/
Критерии оценки:
Студент получает оценку «отлично» если:
Таблица заполнена полностью;
Отсутствуют юридические и фактические ошибки;
Таблица сдана в срок.
Студент получает оценку «хорошо» если:
Таблица заполнена на 75%;
Присутствуют незначительные юридические и/или фактические ошибки;
Таблица сдана в срок.
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
- Таблица заполнена на 50%;
- Присутствуют ошибки;
- Работа не сдана в срок.
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
- Таблица заполнена меньше чем на половину;
- Присутствуют грубые юридические ошибки;
- Работа не сдана вовремя;
ЛИБО
- Работа не сдана совсем.
Тема 1.8 Сделки: понятие, виды и формы.Самостоятельная работа №3Цель: Самостоятельное изучение темы недействительность сделок
Задание: Прочтите ст. 162, 165 и § 2 Главы 9 Гражданского кодекса РФ и заполните таблицу «Недействительность сделок»
Ничтожные сделки Оспаримые сделки
Критерии оценки:
Студент получает оценку «отлично» если:
Таблица заполнена полностью;
Отсутствуют юридические и фактические ошибки;
Таблица сдана в срок.
Студент получает оценку «хорошо» если:
Таблица заполнена на 75%;
Присутствуют незначительные юридические и/или фактические ошибки;
Таблица сдана в срок.
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
- Таблица заполнена на 50%;
- Присутствуют ошибки;
- Работа не сдана в срок.
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
- Таблица заполнена меньше чем на половину;
- Присутствуют грубые юридические ошибки;
- Работа не сдана вовремя;
ЛИБО
- Работа не сдана совсем.
Тема 1.9 Понятие договора. Порядок заключения, изменения, расторженияСамостоятельная работа №4Цель: Подготовка к практическому занятию Тема 1.10 Отдельные виды договоров.
Задание:
Прочтите главы 30, 39, 42 Гражданского кодекса РФ;
Составьте опорный конспект по плану:
План:
Договор купли-продажи:
Общие положения (предмет, форма, права и обязанности сторон);
Особенности-купли-продажи недвижимого имущества;
Договор возмездного оказания услуг:
Предмет договора;
Оплата услуг;
Договор займа:
Предмет договора;
Форма договора;
Обязанности заемщика;
Кредитный договор:
Общие положения (форма, стороны);
Отказ от предоставления или получения кредита.
Критерии оценки:
Студент получает оценку «отлично» если:
Содержание конспекта, соответствие плану;
Основная мысль выражена ясно и локонично;
Присутствуют схемы, графическое выделение особо значимой информации;
Конспект изложен грамотно, отсутствуют юридические ошибки;
конспект сдан в срок.
Студент получает оценку «хорошо» если:
Содержание конспекта, соответствие плану;
Основная мысль выражена ясно и локонично;
Нет схем или графического выделения, либо схема содержит неточность;
Присутствуют незначительные ошибки;
конспект сдан в срок.
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
Содержание конспекта не соответствие плану;
Нет схем или графического выделения;
Присутствуют юридические ошибки;
Конспект не сдан в срок.
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
Содержание конспекта не соответствие плану;
Нет схем или графического выделения;
Присутствуют грубые юридические ошибки;
Конспект не сдан в срок;
Работа не выполнена без уважительной причины.
Тема 2.2. Понятие и содержание трудового договора
Самостоятельная работа №5Цель: совершенствование навыков самостоятельной работы с трудовым законодательством, закрепление знаний о понятии, сторонах и содержании трудового договора.
Задание:
Ознакомьтесь с трудовым договором .НЕОБХОДМЫЕ УСЛОВИЯ (№пунктов) ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ (№пунктов)
Выделите необходимые и факультативные условия
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Санкт-Петербург "20" Октября 2017 г.
ООО «Фасоль на Гороховой» именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Иванова Петра Игнатьевича, генерального директора , действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
Петров Иван Серафимович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности официанта.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ресторан «Фасоль на Гороховой», расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург ул. Гороховая д.40.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. Работник подчиняется непосредственно управляющему Сидорову Николаю Гермоновичу.
1.6. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала срока, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "23" Октября 2017 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополни-тельной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере 20 % оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается сменный график работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13 часов. до 13 часов 30 мину, который в рабочее время не включается.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- своевременно принимать заказы от посетителей;
- консультировать посетителей по вопросам заказа блюд (должен знать состав приготавливаемых блюд, их наличие, вкусовые качества);
- осуществлять сервировку столов в зале (скатерть, приборы, бокалы, специи, салфетки и т.п.);
- приносить готовые блюда посетителям;
- убирать со стола посуду и столовые приборы перед подачей следующего блюда, а также после ухода посетителей;
- вносить в программу заказанные посетителями блюда и распечатывать счет;
- принимать деньги от посетителей, выдавать счет и сдачу.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные норматив-ные акты, условия настоящего Договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ООО «Фасоль на Гороховой»
адрес: 195263 г. Санкт-Петербург ул. Гороховая д.40.,
ИНН 986235415521232, КПП 6876541216576512135465132489,
р/с 54654687654132416876541324165765,
БИК 16575453498751234.
Работник: Петров Иван Серафимоыич,
паспорт: серия 5698, номер 354687, выдан УФМС России по Спб и ЛО в фрунзеском раойне "30"ноября 2000 г., код подразделения 713,
зарегистрирован(а) по адресу: Санкт-Петербург ул. Чапыгина д.23 кв.45.
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
____________/________________/
__________________________
Критерии оценивания:
Студент получает оценку «отлично» если:
Условия трудового договора верно разделены на необходимые и факультативные;
Задание сдано в установленный срок
Студент получает оценку «хорошо» если:
Присутствуют незначительные ошибки;
конспект сдан в срок.
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
50- 40 % ответов неверно;
Работа не сдана в срок.
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
Присутствуют грубые юридические ошибки;
Работа не сдана в срок;
ЛИБО:
Работа не выполнена без уважительной причины.
Тема 2.6 Защита трудовых прав работников
Самостоятельная работа № 6
Цель: Формирования навыков поиска информации. Подготовка к практической работе по теме 2.7 Анализ рассмотрения трудовых споров и сроков их разрешения
Задание: Подберите материал СМИ (статью, заметку, видеоролик) по теме «Материальная ответственность работника/работодателя”.
Рекомендуемые источники:
Российская Газета, в том числе интернет-издание https://rg.ru/
РИА – новости https://ria.ru/Первый канал https://www.1tv.ru/
Фонтанка. Петербургская интернет-газета http://www.fontanka.ru/Примеры правильного оформления ссылки на материал СМИ:
Ссылка на электронный ресурс (журнал)
Дубровина И.В. О профессиональной подготовке практического психолога образования [Электронный ресурс] // Психологическая наука и образование PSYEDU.ru. 2012. Т. 6. No1. URL: http://psyjournals.ru/psyedu_ru/2012/n1/50750.shtml (дата обращения:16.05.2013).
Журнальная/ газетная статья в печатном издании
Фамилия И.(О.) автора. Название статьи. // Название журнала или газеты.-  год (цифрами). - № (цифра). – С. (цифры).
Например:
Стволинская Н.С. Генетика вчера, сегодня, завтра // Биология для школьников. - 2003. – 31. – С. 2-10.
Ссылка на статью в Российской Газете (электронный ресурс):
Передельский Д. Инспектор поможет. Работникам станет легче получить долги по зарплате [электронный ресурс]//Российская Газета rg.ru URL: https://rg.ru/2017/10/03/reg-cfo/poluchit-dolgi-po-zarplate-stanet-legche.html (дата обращения 3.10.2017 г.)
Критерии оценивания:
Студент получает оценку «отлично» если:
Материал СМИ соответствует теме;
Материал является актуальным (то есть опубликование не позже чем, за 3 месяца до сдачи самостоятельной работы);
Правильно оформлена ссылка на источник материала;
Работа не сдана в срок;
Студент получает оценку «хорошо» если:
Материал СМИ соответствует теме;
Материал СМИ опубликован позже, чем за 3 месяца до сдачи самостоятельной работы;
Имеются незначительные ошибки в оформлении ссылки на источник;
Работа сдана в срок;
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
Материал СМИ косвенно касается заданной темы;
Неправильное оформление ссылки на источник;
Работа не сдана в срок;
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
Темы материала СМИ не соответствует заявленным требованиям ;Работа не сдана в срок;
ЛИБО:
Работа не выполнена без уважительной причины.
Тема 2.7 Анализ рассмотрения трудовых споров и сроков их разрешенияСамостоятельная работа № 7Цель: Формирования навыков поиска информации. Закрепление знаний о дисциплинарной ответственности работников
Задание: Подберите материал СМИ по теме «Нарушение трудовой дисциплины»
Рекомендуемые источники:
Российская газета https://rg.ru/РИА – новости https://ria.ru/Первый канал https://www.1tv.ru/
Фонтанка. Петербургская интернет-газета http://www.fontanka.ru/Примеры правильного оформления ссылки на материал СМИ:
Ссылка на электронный ресурс (журнал)
Дубровина И.В. О профессиональной подготовке практического психолога образования [Электронный ресурс] // Психологическая наука и образование PSYEDU.ru. 2012. Т. 6. No1. URL: http://psyjournals.ru/psyedu_ru/2012/n1/50750.shtml (дата обращения:16.05.2013).
Журнальная/ газетная статья в печатном издании
Фамилия И.(О.) автора. Название статьи. // Название журнала или газеты.-  год (цифрами). - № (цифра). – С. (цифры).
Например:
Стволинская Н.С. Генетика вчера, сегодня, завтра // Биология для школьников. - 2003. – 31. – С. 2-10.
Ссылка на статью в Российской Газете (электронный ресурс):
Передельский Д. Инспектор поможет. Работникам станет легче получить долги по зарплате [электронный ресурс]//Российская Газета rg.ru URL: https://rg.ru/2017/10/03/reg-cfo/poluchit-dolgi-po-zarplate-stanet-legche.html (дата обращения 3.10.2017 г.)
Критерии оценивания:
Студент получает оценку «отлично» если:
Материал СМИ соответствует теме;
Материал является актуальным (то есть опубликование не позже чем, за 3 месяца до сдачи самостоятельной работы);
Правильно оформлена ссылка на источник материала;
Работа не сдана в срок;
Студент получает оценку «хорошо» если:
Материал СМИ соответствует теме;
Материал СМИ опубликован позже, чем за 3 месяца до сдачи самостоятельной работы;
Имеются незначительные ошибки в оформлении ссылки на источник;
Работа сдана в срок;
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
Материал СМИ косвенно касается заданной темы;
Неправильное оформление ссылки на источник;
Работа не сдана в срок;
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
Темы материала СМИ не соответствует заявленным требованиям ;Работа не сдана в срок;
ЛИБО:
Работа не выполнена без уважительной причины.
Тема 3.1 Закон «О защите прав потребителей»Самостоятельная работа № 8Цель: формирование правовой культуры потребителя через знакомство с механизмом по защите прав потребителей. Совершенствование навыков работы с информацией.
Задание: Прочтите статью и составьте алгоритм защиты прав потребителей.
Статья - http://souz-potrebiteley.ru/samozaschita/kniga-prava-potrebiteley/2/1/
Дополнительная информация по защите прав потребителей:
Информационный ресурс Роспотребнадзора http://zpp.rospotrebnadzor.ru/
Критерии оценивания:
Студент получает оценку «отлично» если:
Алгоритм не содержит юридических ошибок;
Алгоритм составлен в соответствии с законами логики;
Выполнение полученного алгоритма приведет к разрешению спора в сфере защиты прав потребителей;
Работа сдана в срок.
Студент получает оценку «хорошо» если:
Алгоритм содержит незначительные юридические ошибки;
Алгоритм составлен в соответствии с законами логики;
Выполнение полученного алгоритма приведет к разрешению спора в сфере защиты прав потребителей;
ЛИБО:
Работа не сдана в срок
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
В алгоритме присутствуют логические, любо юридические ошибки;
Работа не сдана в срок.
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
В работе присутствуют грубые юридические и логические ошибки ;Работа не сдана в срок;
ЛИБО:
Работа не выполнена без уважительной причины.
Тема 4.1 Административные правонарушения. Административная ответственностьСамостоятельная работа № 9Цель: Совершенствование навыков поиска и использования правовой информации. Закрепление знаний по административному праву.
Задание: Решите юридические задачи:
Задача1.
Вы пришли на рынок покупать помидоры. На Ваш вопрос о происхождении помидоров продавец ответил, что они из Краснодара и завесил Вам 2 кг помидоров, обманув Вас на 200 граммов. Сколько административных правонарушений совершил продавец в этом случае, если по документам помидоры были выращены в подмосковном хозяйстве, продавец не был зарегистрирован в установленном законом порядке в качестве субъекта предпринимательской деятельности?
Задача 2
В крупных магазинах города вывешены
Объявления : « Уважаемые покупатели! Большие
Сумки и пакеты необходимо оставлять в ячейках
Для хранения . В противном случае служба безопасности магазина оставляет за собой право проводить досмотр ваших вещей». Есть ли у подобных действий правовые основания ?
Задача 3
За появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, приказом директора предприятия Сычева был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Помимо этого, начальник органа внутренних дел посчитал, что, появившись на рабочем месте в состоянии сильного алкогольного опьянения, Сычев совершил административное правонарушение, состав которого предусмотрен ст. 20.21 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В связи с этим, было вынесено постановление о назначении Сычеву административного наказания. Сычев посчитал привлечение его к административной ответственности незаконным и обжаловал постановление начальника органа внутренних дел в суд. В своей желобе Сычев просил постановление о назначении ему административного наказания отменить, ссылаясь на то, что никто не может нести ответственность дважды за одно и то же правонарушение, а он уже подвергнут дисциплинарному взысканию.
Какое по Вашему мнению решение должен вынести суд по жалобе Сычева? Какое еще дисциплинарное взыскание мог бы понести Сычев?
Задача 4
Мэрия Санкт-Петербурга издала распоряжение о привлечении граждан к административной ответственности за курение в общественных местах. Администратор ресторана «Сакма» отказался платить штраф за то, что не выполнил данное распоряжение в ресторане.
Задача 5
Государственный санитарный врач г. Жуковского по результатам проверки предприятий общественного питания города принял решение: -приостановить на месяц деятельность кафе "Буратино", а на директора наложить штраф; -закрыть шашлычную "Асса" и отозвать лицензию; - 26 работников временно отстранить от работы как являющихся носителями возбудителей инфекционного заболевания. Правомерны ли действия государственного санитарного врача города?
Критерии оценивания:
Студент получает оценку «отлично» если:
Выполнены все юридические задачи;
Во всех задачах верно определен состав преступления;
Отсутствуют юридические ошибки;
Работа сдана в срок;
Студент получает оценку «хорошо» если:
Решено 3-4 задачи;
Отсутствуют юридические ошибки;
Верно определен состав преступления;
Работа сдана вовремя;
ЛИБО:
Решены все задачи, но допущены незначительные юридические ошибки;
Работа не сдана вовремя
Студент получает оценку «удовлетворительно» если:
Решено три или менее задачи;
Не определен состав преступления;
Работа не сдана вовремя;
Присутствуют юридические ошибки;
Студент получает оценку «неудовлетворительно» если:
В работе присутствуют грубые юридические ошибки ;Работа не сдана в срок;
ЛИБО:
Работа не выполнена без уважительной причины.

Приложенные файлы


Добавить комментарий