Омская область


Чтобы посмотреть презентацию с картинками, оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов презентации:

ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Бесштанько Андрей Владимирович – Заместитель Председателя ПравительстваОмской области, Министр трудаи социального развития Омской области О введении отраслевых системоплаты труда в бюджетных учрежденияхОмской области и задолженностипо заработной плате, а также о мерахпо её снижению в организацияхОмской области ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ 161 438 1406 с 1 января 2009 года с 1 апреля 2009 года с 1 июня 2009 года О введении отраслевых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях Омской области ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ 1 Бюджетные учреждения муниципальных районов Бюджетные учреждения Омской области Бюджетные учреждения города Омска 425 1602 518 Учреждения, перешедшие на отраслевыесистемы оплаты труда 365 ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ 161 527 1492 Учреждения, перешедшие на отраслевыесистемы оплаты труда на 1 января 2009 года на 1 апреля 2009 года на 1 июня 2009 года на 1 сентября 2009 года (единиц) ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Отсутствие повышающих коэффициентов Коэффициент кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате основного персонала - 4 Региональныеособенности Отсутствие централизованного фонда бюджетных ассигнованийна премирование руководителей Поэтапное введение отраслевыхсистем оплаты труда ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Нормативная правовая база Методические рекомендации (приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года № 75) Примерные положения об оплате труда;перечни должностей, относимых к основному персоналу; методические рекомендации(приказы отраслевых министерств) Постановление Правительства Омской областиот 15 октября 2008 года № 172-п "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда" ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Информационно-разъяснительная работа Рабочие встречи,семинары,совещания сруководителямии работникамифинансовыхслужб Размещениематериаловв средствахмассовойинформации,созданиеразделовна сайтах Индивидуальныесобеседования сруководителямибюджетных учреждений ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Преимущества введения отраслевыхсистем оплаты труда Рост средней заработной платы на 12 % Увеличение окладной составляющей фонда оплаты труда Повышение заинтересованности руководителейв результатах эффективности деятельности учрежденийи росте оплаты труда специалистов Повышение качества предоставления государственныхуслуг путем усиления мотивации сотрудников ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Увязка конкретных результатов работы с целямии задачами деятельности учреждения Разработка критериев оценки результатов и качечства труда Создание механизма оценкии распределения стимулирующих выплат Возможность корректировки системыпри изменениях текущих задач Основные подходы к формированиюсистемы стимулирования ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ 161 438 1406 с 1 января 2009 года с 1 апреля 2009 года с 1 июня 2009 года О задолженности по заработной плате, а также о мерах по еёснижению в организацияхОмской области ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Объём просроченной задолженностипо заработной плате (млн. руб.) 63,1 9,9 58,1 1 января2009 года 1 июля2009 года 1 сентября2009 года 1 октября2009 года 2,5 18,7 1 января2008 года ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Использование рычагов надзорно- контрольного характера Взаимодействие федеральных, региональных и муниципальных органов власти Активизация деятельности межведомственных комиссий Омск Организация работытелефонов «доверия»,«Прямых линий» Проведение информационно-разъяснительнойработы Система мер по сокращению задолженности ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ Бесштанько Андрей Владимирович – Заместитель Председателя ПравительстваОмской области, Министр трудаи социального развития Омской области О введении отраслевых системоплаты труда в бюджетных учрежденияхОмской области и задолженностипо заработной плате, а также о мерахпо её снижению в организацияхОмской области

Приложенные файлы


Добавить комментарий