Профессиональное образование в России взгляд работодателя


Чтобы посмотреть презентацию с оформлением и слайдами, скачайте ее файл и откройте в PowerPoint на своем компьютере.
Текстовое содержимое слайдов:

Профессиональное образование в России: взгляд работодателяВадим Новинский Председатель наблюдательного совета «Смарт-Холдинг» По данным Росстата, нехватка квалифицированных рабочих в России достигла 60% По данным агентства персонала «Анкор» наиболее дефицитные рабочие профессии в промышленности: операторы производственной линии Водители автопогрузчикатокари-карусельщики, токари-расточникислесари по сборке металлоконструкцийcверловщикисварщики. В строительстве:мастера по сухому методу (гипроку), плиточники, штукатуры, маляры, монолитчики, каменщики. испытывает дефицит кадров: автомобильная отрасль,мебельщикии многие другие Через десять лет две трети работников на рынке труда будут иметь высшее образование.Последние социологические исследования утверждают, что, возможно, это произойдет раньше и в более массовом масштабе, поскольку 90 с лишним процентов выпускников средних школ (а среднее образование у нас обязательное) собираются в вуз.(Прогноз директора Центра трудовых исследований Государственного университета – Высшей школы экономики В.Гимпельсона) Доля компаний не готовых сотрудничать с учреждениями профессионального образования за последние пять лет выросла с 40 до 70 процентов.Предпочтения компаниями все больше отдается опытным работникам даже учитывая необходимость предложения гораздо большей зарплаты. (доклад Я.И.Кузьминова Стратегия 2020) Доля выпускников НПО среди общего числа выпускающихся ежегодно в России сократилась до 10 процентов. То есть тех, кто способен делать что-то руками выпускается всего 10 процентов.   Прием на программы профессионального образования ежегодно падает. В НПО в 2009 пришло 540000, а в 2011 - уже только 320000 Все эти рабочие места будут заняты в лучшем случае мигрантами, которые не мотивированы к получению образования Прогнозируется, что через 5 лет более половины рабочих мест с физическим трудом будут заполнены мигрантами. Это 20% рынка труда. При этом Правительство РФ увеличило финансирование образования в 10 раз за последние 10 лет. Есть опасение, что финансируется система, работающая на экономику, которая существовала 20 лет назад. Видимо поэтому рынок корпоративной внутрифирменной подготовки увеличивается на 100 процентов ежегодно. В 2011 году таких компаний в России было уже более 100, и их совокупные затраты составили более 1 млрд долларов.(Данные Московской школы управления Сколково) Вопрос об источнике финансирования является центральным при разборе различных систем образования, существующих в современном мире. Чем образование менее управляется государством и чем более финансируется работодателем, тем оно ближе к рынку. Таким образом, для того чтобы сделать систему профессионального образования более устойчивой, более адекватной по отношению к рынку и обществу, необходимо привлекать работодателя к ее финансированию.  Если корпорации уже нашли возможности и средства для организации профессионального образования на своей базе, то средним и мелким компаниям необходима помощь в соорганизации и учреждении таких центров на основе отрасли и отраслевой организации. Природа бизнеса такова, что он все действия направляет на рост прибыли и приобретение активов для обеспечения устойчивого развития и роста.Поэтому успешны модели финансирования бизнесом образования только в тех странах, где эта природа бизнеса максимально учтена авторами системы финансирования. Возможные решения:Система выделенного налога на образование с возможностью его направления работодателем в учебное заведение профессионального образования работает во многих странах с похожей системой образованияВ России уже существовал налог на образование равный 1,5 %В настоящее время целесообразно проработать финансирование работодателем профессионального образования напрямую с помощью подобной схемы Возможные решения:Для того чтобы приблизить образование к рынку труда, целесообразно ввести систему, при которой молодые люди могут поступить в учебное заведение профессионального образования только с договором от работодателя, о том что последний возьмет его после обучения к себе (целевая подготовка)Работодатель в случае подписания такого договора перечисляет средства выделенного налога за такого ученика в учебное заведение профессионального образованияТакая система договоров могла бы стать одним из рыночных инструментов удовлетворения потребностей рынка в рабочих кадрах Наука, правительство, бизнес уже несколько лет фиксируют кризисное положение профессионального образования. Без качественных трудовых ресурсов невозможна модернизация экономики и конкурирование на мировом рынкеВ такой ситуации целесообразно создание временного общественного органа с широким представительством работодателей, участием правительственных структур, исследовательских центров для выработки политики в сфере профессионального образования Спасибо за внимание!Вадим Новинский Председатель наблюдательного совета «Смарт-Холдинг»

Приложенные файлы


Добавить комментарий